Sgk Yeni Emeklilik Sistemi
Emeklilik Kanununda Yapılan Değişiklikler: Yeni Emeklilik Sistemi (SGK)
SGK Yeni Emeklilik Sistemi Nedir?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen emeklilik sistemi, 4447 sayılı Kanun kapsamında 1 Ekim 2008 tarihinde değiştirilerek yürürlüğe giren yeni bir sisteme dönüşmüştür. Bu yeni sistem, daha önce yürürlükte olan Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve SSK sistemlerinin birleştirilmesiyle oluşturulmuştur.
Sistemin Temel Unsurları
Yeni emeklilik sistemi, üç temel unsura dayanmaktadır: *
Yaşlılık Aylığı: Çalışma hayatını tamamlayan ve belirli bir yaş ve prim ödeme süresini dolduran kişilere verilen aylıktır. *
Malullük Aylığı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünü kaybeden kişilere verilen aylıktır. *
Ölüm Aylığı: Sigortalının vefatı halinde geride kalan hak sahiplerine verilen aylıktır.
Yaşlılık Aylığı Hak Etme Şartları
SGK Yeni Emeklilik Sistemi'nde yaşlılık aylığı hak etme şartları şunlardır: *
Prim Ödeme Süresi: Kadınlar için en az 20 yıl, erkekler için en az 25 yıl prim ödemiş olmak. *
Sigortalılık Süresi: En az 9000 gün (25 yıl) sigortalı olarak çalışmış olmak. *
Yaş Şartı: 1999 yılından önce sigortalı olanlar için erkeklerde 60, kadınlarda 58 yaşını, 1999 yılından sonra sigortalı olanlar için ise kademeli olarak artan yaş şartını doldurmuş olmak.
Malullük Aylığı Hak Etme Şartları
SGK Yeni Emeklilik Sistemi'nde malullük aylığı hak etme şartları şunlardır: *
İş Kazası veya Meslek Hastalığı: Çalışma sırasında veya iş nedeniyle oluşan bir kaza veya hastalık sonucu malul olmuş olmak. *
Malullük Oranı: En az %60 oranında malul olmak. *
Prim Ödeme Süresi: En az 1800 gün (5 yıl) prim ödemiş olmak veya iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle malul olanlar için en az 600 gün prim ödemiş olmak.
Ölüm Aylığı Hak Etme Şartları
SGK Yeni Emeklilik Sistemi'nde ölüm aylığı hak etme şartları şunlardır: *
Sigortalının Vefatı: Sigortalının vefat etmiş olması. *
Hak Sahipliği: Sigortalının eşine, çocuklarına veya ana-babasına hak sahibi olmak. *
Prim Ödeme Süresi: Sigortalının vefatından önce en az 1800 gün (5 yıl) prim ödemiş olması veya iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle vefat etmiş olması.
Komentar